Проект "Социальное партнерство во имя развития"

Профессиональные образовательные организации выполняют сегодня новый социальный заказ – осуществляют подготовку современных, высококвалифицированных специалистов, владеющих в соответствии с федеральными государственными стандартами среднего профессионального образования общими и профессиональными компетенциями.

Очевидно, что совершенствование профессиональной подготовки выпускника колледжа сегодня не может происходить без участия в этом процессе организаций, являющихся потенциальными работодателями. Работодатели – основные партнеры колледжа. От них во многом зависит перспектива развития ОГБПОУ «Костромской торгово-экономический колледж». Поэтому одной из главных задач является полный учёт требований работодателей, а это возможно только при создании развитой системы социального партнерства. Сегодня в Костромском торгово-экономическом колледже разработана такая модель взаимодействия организаций и образовательного учреждения, которая позволяет удовлетворить потребность работодателей в квалифицированных специалистах среднего звена с учётом требований современного производства, а также осуществить гарантированное трудоустройство выпускников.

Социальное партнерство с организациями – заказчиками кадров обеспечивает повышение адекватности профессионального образования потребностям сферы труда, способствует улучшению трудоустройства выпускников.

Закономерно, что основной целью проекта «Социальное партнерство — во имя развития» является расширение пространства социального партнерства, развитие различных форм взаимодействия его субъектов.

Основные задачи деятельности субъектов социального партнёрства:

1. формирование социального заказа на подготовку специалистов среднего звена;
2. заключение долгосрочных договоров о взаимодействии в сфере подготовки специалистов среднего звена;
3. заключение договоров целевого обучения;
4. определение требований к качеству подготовки специалистов среднего звена и участие в государственной итоговой аттестации выпускников;
5. оценка деятельности образовательного учреждения, участие в процедуре профессионально - общественной аккредитации образовательных программ;
6. содействие в трудоустройстве выпускников колледжа.

Главным критерием эффективности социального партнерства является качество подготовки специалистов и их востребованность, поэтому колледж взаимодействует с социальными партнерами в области формирования общих и профессиональных компетенций выпускников. С этой целью проводятся деловые встречи с работодателями, совместные круглые столы, конференции и другие мероприятия, направленные на усиление интеграции образовательного процесса и производства. Стоит подчеркнуть, что будущие выпускники уже на этапах производственной практики закрепляются на рабочих местах в организациях.

Итогом взаимодействия колледжа с социальными партнёрами является заключение долгосрочных договоров о сотрудничестве (свыше 70); организация учебной и производственной практик студентов, привлечение практикующих специалистов к педагогической работе в колледже в качестве преподавателей специальных дисциплин, членов государственных экзаменационных комиссий; организация стажировок на производстве преподавателей и мастеров производственного обучения колледжа; и, наконец, успешное трудоустройство большинства выпускников колледжа.

№ п/п

Мероприятия

Сроки реализации, год

Ответственные

1.

Заключение долгосрочных договоров о сотрудничестве между образовательным учреждением и базовым предприятием

В течение всего периода

Руководство колледжа; руководство предприятий

2.

Заключение договоров целевого обучения

В течение всего периода

Руководство колледжа; руководство предприятий

3.

Участие предприятий в подготовке предложений по объему и структуре подготовки специалистов среднего звена

В течение всего периода

Руководство колледжа;

руководство предприятий

4.

Осуществление совместно с базовыми предприятиями работы по профессиональной ориентации подростков и молодёжи

В течение всего периода

Служба содействия трудоустройству выпускников;

представители базовых предприятий

5.

Ежегодное обновление содержания учебных программ по предметам профессионального цикла, программ производственного обучения, производственной практики обучающихся

Ежегодно

Руководство колледжа:

Руководство базовых предприятий

6.

Организация конкурсов профессионального мастерства, в которых принимают участие педагогические работники и обучающиеся образовательного учреждения

Ежегодно

Заместитель директора по УПР;

Руководители практики от колледжа; от предприятий

7.

Привлечение к работе с обучающимися наставников (ветеранов труда, передовиков производства)

Ежегодно

Заместитель директора по УПР;

Руководители практики от колледжа; от предприятий

8.

Проведение «Дня карьеры»

Май 2014 год;

Март
2015 - 2018 г.

Заместитель директора по УПР;

работодатели

9.

Содействие трудоустройству выпускников колледжа (поиск вакансий, консультирование выпускников по вопросам требований работодателя к соискателю, рекомендации по прохождению отборочного собеседования, подготовка представительских документов)

2014-2018 гг.

ЦРК выпускников колледжа;

работодатели

10.

Систематический анализ баз практик по всем специальностям и качества практической подготовки студентов на этих базах практик.

1 раз в месяц

ЦРК выпускников колледжа;

работодатели

11.

Расширение круга социальных партнеров

В течение всего периода

Заместитель директора по УПР;

руководители практики от колледжа

12.

Консультационная работа со студентами по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка труда. Групповые и индивидуальные консультации по предлагаемым вакансиям, оформлению документов.

В течение всего периода

ЦРК выпускников колледжа,

Работодатели